1、辽宁科技大学成人教育学院毕业设计（论文） 目 录 第一章、绪论 . 2 第二章、中小企业在吸引人才方面存在的难点 . 2 1、规模小 . 2 2、行业分布广，但地域性强 . 3 3、个体对企业的贡献度大，影响也大 . 3 4、缺乏良好的企业文化。 . 3 第三章、中小企业的优势 . 3 (一 ) 建立正确的观念 . 4 1、从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。 . 4 2、从 “ 人才完美 ” 到 “ 人才不完美 ” . 4 3、转变片面的 “ 人才的需求 ” 观，从人才 “ 需要事业 ” 到人才 “ 要事业，也要生活 ” 。 . 5 4、转变使用
2、人才的观念 . 5 （二）创造吸引人才的各种条件 . 5 1、运用薪资、福利 . 6 2、运用职位 . 7 3、运用股权 . 7 4、运用企业文化 . 8 5、其它可以创造的条件 . 9 （三）采用各种形式，不拘一格降人才 . 9 第四章、总结 . 10 辽宁科技大学成人教育学院毕业设计 (论文 ) 1 中小企业如何吸引人才 摘 要 21 世纪最宝贵的是什么？ 是人才。得士则胜，失士则败，人才关系到一个企业的兴衰。由其是在科学技术日新月异的现今社会， 企业 面临着商场如战场的 激烈竞争的时代，在 中小企业的生存与发展 中 人才起了关键性的作用 。 大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才 ,而名气和资源都比较小的中小企业却求贤若渴 廖廖无几 。 如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文 就中小企业如何能吸引人才、留住人才、根据中小企业的特点 系统地 进行阐述。 关键词 ： 中小企业 ， 人才 ， 吸引策略
