工商管理专业毕业论文---浅析中小企业招聘存在的问题及对策研究

1、 烟 台 南 山 学 院 毕 业 论 文 题目 浅析中小企业招聘存在的问题及对策研究 姓 名 ： 曾庆涛 所在学院 ： 工商管理学院 _ 所学专业 ： 工商管理 _ 班 级 : 工商 管理 07 级 2 班 _ 学 号 : 2007190125 _ 指导教师 ： _ 徐 红 梅 完成时间 ： _ 2011 年 5 月 20 _ 2 摘要 中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是招聘不到适合中小企业需要的人才却阻碍着我国中小企业的发展。招聘

2、工作对于中小企业来讲至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到中小企业未来的成长和发展，随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企 业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的招聘计划，人员招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些中小企业的人事主管根本就不懂得招聘。文章通过对中小企业人才流失现状和招聘中存在的问题进行分析和研究，得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题，找出阻碍中小企业招聘到适合自己发展需要的高素质人才的主观原因和客观原因，进而提出中小企业招聘中需要考虑的主要问题，提出中小企业究竟如何才能招聘业所需要的合适的高素质的人才，提 高中小企业的招聘的效果的对策。 关键词：中小企业，人才招聘，人力资源管理