工商管理专业毕业论文---国有企业人力资本的激励机制研究

北京理工大学现代远程教育学院毕业论文 北京理工大学现代远程教育学院 毕业 论文 毕业 论文 题目： 国有企业人力资本的激励机制研究 指导教师姓名： 类 别： 函授 专升本 专 业： 工商管理 班 级： (教学站 ) 姓 名： 北京理工大学现代远程教育学院毕业论文 I 摘 要 人力 资本 是现代企业的战略性资源，激励是人力 资本 的重要内容。 随着我国市场化程度的逐步加深 ， 国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争 ， 企 业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手 ， 分析我国国有企业员工的激励机制现状 。 认为在理论上 ， 关于国有企业 人力资本 激励的研究起步较晚 ， 而在实践中 ， 企业运用激励方式不灵活 ， 也不全面 ， 不能形成完善的企业 人力资本 激励机制。针对目前我国国有企业 人力资本激励机制存在的诸多问题 ， 本文提出国有企业建立 人力资本 激励机制的具体对策 ， 包括合理的物质激励 ， 适度的精神激励 ， 目标型激励 ， 参与型激励 ， 差别化激励与奖惩并用等激励方式 ， 以构建我国国有企业有效的 人力资本 激励机制 ， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用 。 关键词 ：激励 机制 ， 人力资本 ， 国有企业