1、南京财 经大学本科毕业论文（设计） 南京财经大学本科毕业论文 学校代码： 10327 学 号： 2402090137 本科毕业论文（设计） 中文题目： 企业轮岗政策优化探析 英文题目： Job Rotation Policy Optimization Analysis 所在院系： 公共管理学院 专业班级： 劳动与社会保障 0901 学生姓名： 顾忠剑 指导教师： 秦建国 完成时间： 2013 年 6 月 南京财 经大学本科毕业论文（设计） 目 录 摘要 . 1 引言 . 错误！未定义书签。 一、轮岗的内涵 . 错误！未定义书签。 （一）轮岗的三种形式 . 错误！未定义书签。 （二）适合实行轮岗
2、政策的企业 . 错误！未定义书签。 （三）适合实行轮岗政策的岗位 . 错误！未定义书签。 （四）适合实行轮岗政策的员工 . 错误！未定义书签。 二、我国企业轮岗实践 . 错误！未定义书签。 三、企业推行轮岗政策的必要性 . 错误！未定义书签。 （一）发现人才，培养人才 . 错误！未定义书签。 （二）激励员工，留住人才 . 错误！未定义书签。 （三）培养工作乐趣 . 错误！未定义书签。 （四）打破部门壁垒，提高办事效率 . 错误！未定义书签。 （五）给部门带来新鲜血液，创新工作思路 . 8 （六）促进部门提高管理水平 . 8 （七）应 对人才流动风险 . 8 （八）制约腐败 . 8 （九）变相淘汰 . 8 四、企业轮岗政策实施中存在的问题 . 8 （一）增加企业成本 . 9 （二）降低短期工作效率 . 9 （三）恶性人才竞争 . 9 （四）“动机不纯” . 9 五、国外轮岗政策实施经验借鉴 . 9 六、企业轮岗政策优化的关键点 . 10 （一）建立科学轮岗制度 . 10 （二）制定详细轮岗计划 . 11 （三）明确轮岗资格，强化轮岗培训 . 11 （四）明确轮岗的去向、比例和年限 . 11 （五）完善工作交接 . 11 （六）强化沟通、规范流程、有效实施导师制 . 11 七、结论 . 12 参考文献 . 2
