1、皖西学院本科 毕业论文 (设计 ) 第 1 页 成长型中小企业资本理财问题探析 摘要 ： 成长型中小企业已经成为推动国民经济发展的重要力量，并且发挥着不可替代的作用，然而成长型中小企业在发展中也遇到不少困难，面临着如何突破发展瓶颈，把企业做大做强的一系列问题 ,其中资本理财问题尤为突出。本文主要从成长型中小企业资本理财着手，分析成长型中小企业在发展过程中的资本理财方面遇到的问题，并提出了相应的解决措施。 关键 词 ：成长型中小企业 ； 资本理财 ；对策 受国内外经济形势的影响，各国 经济增长放缓、经济衰退。 2010 年开始，由于融资难、税负高生产成本不断增加，成长型中小企业陷入困境，出现倒闭
2、潮，成长型中小企业怎样才能逃脱被淘汰的命运，加强资本理财能力就是其中的出路之一。然而在成长型中小企业中成长型中小企业是最具有活力的。 一、 成长型中小企业 概述 （一）成长型中小企业 涵义 成长型中小企业，是指在较长时期（如 5 年以上）具有持续挖掘未利用资源的能力、不同程度地表现出整体扩张态势、未来发展预期良好的中小企业。根据国家“中小企业发展问题研究”公布的结果，我国成长型中小企业已经具备了一定的规模在整个企业 中占有非常重要的地位。成长型中小企业是中小企业中的一支生力军，已经成为支撑和推动经济持续、稳定增长的重要力量。从整体看 我 国的成长型中小企业已具有一定的规模。 (二）成长型中 小
3、 企业特征 1.发展速度快 发展速度快是成长型中小企业的一个主要特征，由于种种原因，企业在短时间内达到了资本的积累，促进成长型中小企业在企业发展之初的快速的发展，经济效益好于其他的中小企业。但是由于发展过快，有很多的弊端就显露出来了，这种快速的发展容易让人产生乐观的情绪，甚至是盲目乐观，掩盖了很多关键性的问题，给企业的下一步的发展造成了严 重的障碍，企业后期如果解决不好这些问题，成长型中小企业发展的停滞不前将是必然的，有可能企业就此衰落。 2.人员素质不 一 在知识经济中，知识资本空前增值 ， 对企业来说，欲在知识经济时代积累更多的财富，皖西学院本科毕业论文 (设计 ) 第 2 页 没有比获取
4、创造知识资本的人才更重要的事情了。人力资本不是指一般的企业员工，而主要是指管理创新人才和技术创新人才，这两种人才成为企业发展的关键，是知识经济中的主导资源。从前一度是资本雇佣劳动 ， 而现在人才占据主动地位，人 才的作用 被提高到了与出资人同等重要的地位，甚至出现智力雇佣资本，资本追随人才的现象。对于这两种知 识经济中的关键人才的争夺成为现代企业最关键的任务。 然而 成长型中小企业由于发展的比较快，吸收的工作人员比较杂人员素质也就不是很高，缺少专业的人才，在后来的发展中就会渐渐显露出来，例如，缺乏专业的融资，投资人员导致后来的发展中出现的资本理财的问题。 3.岗位分工不明确 成长型中小企业在发
5、展初期发展较快，岗位分工跟不上企业的发展，缺乏专门的处理专业事务的人。起初人员较少容易管理谁有能力、谁有时间就安排谁做什么事情，很容易管理。但企业经过快速发展之后，出现的一些专业性比较强的事或者有些事情需要专门的管理。快速的发展 就忽视了这些事情的存在。如果这些事情没有专门的人才在处理或又不适合做这些事情的人在做，容易给企业带来很多不确定的因素，影响企业的正常发展。 二、 成长型中小企业资本理财 存在问题 （ 一 ）理财观念落后 在知识经济时代，生产要素、生产组织方式、财产占有及分配方式等都会发生重大变革，企业的理财环境将会出现重大变化。面对这种变化，企业必须进行理财观念的更新，一更好地适应现
6、代市场经济的要求。随着时代的不同，起理财观念也各不相同。在现代市场经济条件下，可以说企业理财观念是企业经营全过程的理财概念，同时也是全员理财的 过程。企业理财观念，是进行企业财务管理工作的重要基础，对企业财务管理的内容、方法及工作质量有着重要的影响。 我国企业的经营方式经历了产品经营、商品经营的阶段这些方式的理财观念已经不能适应企业发展的要求，要求在理财观念上寻求突破。 （ 二 ）专业人才不够 成长型中小企业从创立之初一路走来，发展的不同阶段吸收的人才适应不同阶段的发展要求，所以必定人员素质参差不齐，而真正符合的专业人员更是少之又少不能满足企业持续发展的需要，到最后面临的就是衰落。成长型中小企业是成长型中小企业中发展最有活力的一批企业，也具有成长型中小 企业的一些通病、一些发展上的不足。知识经济时代的重要性是知识，而知识是由人创造和掌握的特别是专门的人才对企业的发展尤为重要，人才在成长型中小企业的发展中的作用直接有效。成长型中小企业的资本理财方面由于初期发展的迅速而忽略，在后来的发展方面显得更加需要和迫切。 （三）理财的模式老套
