毕业论文—经营者薪酬计划

毕业论文 经 营 者 薪 酬 计 划 校 址： 年级专业： 学 号： 姓 名： 联系电话： 目 录 一、 薪酬管理 的含义和内容 1 二、 薪酬管理 存在的问题 1 （一） 政企不分，政府对企业的薪酬管理干预过多 1 （二） 没有建立工作分析岗位鉴定制度 2 （三） 企业 管理者激励与约束机制不健全资本价值没有得到体现 2 （四）福利设计缺乏弹性，职业福利性质异化 3 （五） 我国国有企业员工激励机制存在的问题 3 三、 企业薪酬管理问题的原因分析 4 四 、我国企业加强薪酬管理的对策 5 （一）增加政策供给，为企业提供良好的外部环境 5 （二）对企业经营管理者给与适当的薪酬激励 6 （三）建立科学的考核体系，完善健全的增资机制 7 （四）不断推出多元化的符合中国特点的福利项目 7 （五）加强企业文化，使薪酬管理获得强有力支撑 8 （六）从 微观层面 对 企业薪酬制度改革提供指导 8 （七） 解决国有企业员工激励机制问题的对策 9