开题报告---金融危机下企业裁员对员工的消极影响及对策

1、 学 生 毕 业 设 计（论 文） 开 题 报 告 书 2012 年 1 月 31 日 课题名称 金融危机下企业裁员 对员工 的消极影响及对策 姓 名 院 、 系 法学院 专 业 人力资源管理 设计（论文）题目 金融危机下企业裁员 对员工 的消极影响及对策 课题的根据： 1）说明本课题的理论、实际意义 2）综述国内外有关本课题的研究动态和自己的见解 一、 本课题研究的理论意义、实际意义 （ 一 ）本课题研究的理论意义 为了应对国际金融危机 的影响，众多企业纷纷采取裁员的措施，以摆脱困境，但同时裁员也给企业带来了很多负面影响，裁员逐渐成为一个热门话题，理论界也对此进行了相关的探索，目前对于在金融

2、危机下企业裁员给员工带来的消极影响的研究主要针对于留任员工，而没有全面系统的研究裁员对所有员工的影响，本课题研究分析了较多企业裁员实例，从理论联系实际的角度较为系统地研究了金融危机下企业裁员活动的消极影响，并提出合理裁员的步骤以消除裁员对员工的消极影响，规避裁员带来的风险，能够丰富和补充裁员相关理论的研究，同时为后继同类或类似研究提供理论根据和学术参考。 （ 二 ）本课题研究的实际意义 席卷全球的世界性经济危机，使中国企业也受到很大的影响，导致许多企业破产、倒闭、整组。面临重重困难，裁员是企业继续生存的无奈之举，而人力资源是企业宝贵的资源，裁员对组织承诺和员工心理形成了巨大的冲击。因此本课题研

3、究有如下几点实际意义： 1 全面分析当前形势下企业裁员的特点，系统分析在金融危机大背景下裁员对员工的消极影响（包括员工的心理和行为特征），以及不当裁员对企业带来的后果，为企业是否选择裁员提供参考。 2 针对裁员所带来的影响以及不良后果，提出合理裁员的有效步骤以及员工自身和 政府的相关应对对策，消除企业裁员对员工的各个方面的消极影响，达到裁员增效的目的，使企业从金融危机中复苏过来。 二、 国内外研究动态及自己的见解 （ 一 ）国外研究动态 国外有关裁员影响的研究主要是幸存者综合症现象。“幸存者综合征” (survivor syn-drome) 最初用于描述历经劫难之后人们的一系列心理反应和行为特征，后被Brockner(1992a)引入管理学研究领域，用以描述裁员事件对那些目睹同事被裁而自己却保住了工作的人在心理方面造成的影响。国外对幸存者综合症的研究大致有三类，第一类是工作相关维度研究，裁员引发的幸存者与工作相关的心理症状主要表现为工作不安全感增强、