1、 毕业设计 (论文 )外文资料翻译 学院 （ 系）： 计算机科学与技术学院 专 业： 信息管理与信息系统 姓 名： 学 号： 200717020305 外文出处： European Management Journal Vol.19,No.3,pp.268 275,2001 附 件： 1.外文资料翻译译文； 2.外文原文。 指导教师评语： 签名： 2011 年 3 月 1 5 日 1 附件 1：外文资料翻译译文 原文来源：欧洲管理杂志卷， 2001 年 11 月 19 日，第 3 期，268 页 -275 页。 企业文化 在过去十年中 企业文化 对组织整体的绩效有重要影响已成为公认的事实（锡尔
2、和马丁， 1990年显着影响 ；科特和赫斯克特，1992年）。或明示或暗示， 它已被推定，企业文化会影响一个公司的整体财务表现。尽管有这一推定，但是很少有针对企业文化对财务绩效的影响的实证研究。不过这有一个例外，科特和赫斯克特（ 1992）对不同的公司进行了宏观层面上研究，比较了（先验） 强势文化公司 与 弱势文化的样本公司（ 1992年，第 19页来自 22个不同行业） 。不过，他们和其他人一样也没有针对某一家单一的公司中企业文化对财务绩效影响的研究。在某种程度上，这可能是因为难于获得适当的研究点。不过，这是我们对这一现象的认识分歧。因此，本文的目的是发现在某单一公司中企业文化对财务绩效的 影响。它提供了一个比较难得的机会，去探讨企业文化与财务绩效之间的关系。 文化的本质 企业文化的概念已经融入管理词汇和思想中。虽然有许多不同的概念，但大至的中心是企业文化关系到组织的核心价值观。
